Ön tudja, hogy mi a coaching?

Személyes fejlesztés, a személy fejlesztése. Persze a szervezetfejlesztés eszközei végső soron mind ezt célozzák. Mi a különbség?

Ha a tréning „oldat”, a coaching „szérum”.

Tömény, csak az egyén érdeklődése és kérdései töltik ki, senki más igényei nem ’hígítják’ fel. Elsősorban beszélgetés. Módszere az irányított gondolkodás, amely a lényeges pontok felé terel, és a tükrözés, hogy a személy önmagával találkozzon. Hatását a még kiaknázatlan személyes erőforrások feltárása adja.

Céljaink megvalósításához energiáink és erőforrásaink céltudatos megmozgatására van szükség. Ehhez segít hozzá egy külső nézőpont: a coach.


Ismerje meg munkánkat referenciáinkon keresztül!